Spécialisation Leadership organisationnel en matière de diversité, d'équité et d'inclusion

Concepts clés de la DE&I organisationnelle est le deuxième cours d'une série de quatre cours et explore les principes fondamentaux de la DE&I et la manière dont ils influencent souvent la prise de décision au sein des organisations. Bien que ces concepts soient courants, ce cours les présente sous l'angle unique d'un professionnel de l'égalité des chances ayant l'expérience de la résolution de plaintes pour discrimination et de la mise en œuvre de programmes de DE&I visant à influencer la culture et la politique de l'organisation. À la fin de ce cours, vous serez en mesure de : 1. Démontrer votre capacité à relier les principes fondamentaux de l'IED (égalité des chances, préjugés, pouvoir, privilèges et autres concepts clés) et à utiliser des exercices de sensibilisation pour changer les comportements au sein de votre organisation.

2. Identifier la différence entre les préjugés (tels que le racisme ou le sexisme), les phobies (telles que la xénophobie), les préjugés et autres formes de pensée discriminatoire et le comportement discriminatoire. 3. Décrire comment vous et vos employés pouvez utiliser la compétence culturelle comme moyen d'aborder et de limiter l'impact des préjugés et des stéréotypes sur la prise de décision au sein de l'organisation. 4. Décrivez les éléments essentiels de la discrimination systémique et comment les différentes formes de pouvoir et de privilège doivent être gérées pour créer des organisations inclusives.

Best practices in Planning DE&I Interventions (Meilleures pratiques dans la planification des interventions de DE&I) présente une approche "comment faire", étape par étape, de la planification et de l'exécution des initiatives de diversité. Du recrutement à la formation en passant par la rétention, ce module aborde des questions telles que : que faire lorsque votre organisation n'est pas prête pour la DE&I, comment transformer les concepts de principe de la DE&I en application pratique et en résultats souhaités. À la fin de ce cours, vous serez en mesure de : 1. Comprendre les défis de la planification stratégique en matière de DE&I et comment créer un processus qui vous aidera à atteindre vos objectifs en matière de DE&I. 2. Explorer des stratégies pour mieux recruter des talents sous-représentés en mettant en œuvre un processus de recrutement DE&I intentionnel et conforme à la loi. 3. Examinez votre programme de rétention des DE&I pour découvrir les nouveaux efforts qui permettront de retenir les employés. 4. Identifier les difficultés courantes liées à la mise en œuvre de la formation des DE&I et ce que vous pouvez faire pour soutenir une initiative de formation réussie.

L'évaluation fait partie intégrante de tout effort stratégique. Ce cours permet de se familiariser avec les pratiques d'évaluation et fournit aux apprenants diverses méthodes traditionnelles et non traditionnelles de mesure pour les aider à apporter des améliorations éclairées à leurs initiatives de DE&I. Vous développerez également vos connaissances dans la création d'outils d'évaluation sans préjugés et inclusifs, avec un accent particulier mis sur l'évaluation du climat et de la culture organisationnels. À la fin de ce cours, vous serez en mesure de :

1. Examiner les avantages de l'évaluation comparative des efforts de DE&I en interne et par rapport à d'autres institutions. 2. Identifier les variables liées à l'évaluation du DE&I et comment l'examen par les pairs peut être utilisé dans cette approche. 3. Découvrir les éléments d'une déclaration de DE&I réussie et comment évaluer son efficacité. 4. Décrire comment l'ethnographie et la prospective stratégique peuvent être utilisées pour aborder la discrimination systémique, la justice sociale et d'autres préoccupations liées au DE&I dans votre organisation.